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新余论谈:阿滴英文自实习生事宜后,又因员工一连事情7天以上违背劳基法遭劳动局开罚4万

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台北市劳动局在上周宣布了违背「劳基法」事业单元的名单,一共有109家的单元遭到开罚。不过,此次值得注重的是,YouTuber阿滴英文也因为违背劳基法而遭到开罚4万元,这也凸显了现在Youtuber纷纭建立本身的事变室、公司之余,大概疏忽了当本身的身份一旦从「网红」变成「老板」的时刻,关于员工权益方面的保障制度是不是健全。



从宣布的资讯来看,阿滴教诲股份有限公司因违背劳基法「出勤纪录未每日纪录劳工出勤状况至分钟为止」;「未使劳工每7日中有2日为歇息,个中1日为例假,1日为歇息日」等两项条例,总计被开罚4万元。



 



针对第一项「出勤纪录未每日纪录劳工出勤状况至分钟为止」,阿滴事变室示意已改用电子化体系让员工能够举行打卡的功课。而第二项「未使劳工每7日中有2日为歇息,个中1日为例假,1日为歇息日」阿滴事变室则回应因为举行展览,公司有两位员工确实发作如许的状况,当初有先浏览劳基法,认为能够让员工在例假日出勤,预先再赋予补休、加班费即可,但没想到这类作法照样违法。



依据劳基法划定,「劳工每七日中应有二日要歇息,个中一日为例假,一日为歇息日。」虽然能够因为「特别状况」,能够赋予劳工补休及加班费,但必须由工会向店主提出7休1破例弹性才行。

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不过,这个事宜之所以引发注重,主如果在本年8月,阿滴英文才爆出了「练习生事宜」,当时是有位在阿滴英文练习的练习生在网路上爆出各种问题,包含事变根本是打杂、责任制也没加班费、无预警开除他的来由有:「包货包太慢」、「未报答影片字幕进度」、「 复兴 FB 粉专私讯太慢」等。



当时阿滴申明事变发作经由也向该练习生致歉,也条列本身在整起事宜中的个人检验事项,以及公司待革新的问题。





而此次,阿滴也在脸书上贴出了「4万元的一课」,示意:
 
此次搜检中,搜检员发明我们有两项缺失:
1. 没有以「分钟」为单元纪录员工工时
2. 2017年的展览,让两位员工「周末加班两天」
 
我们先前都有做工时纪录表,不过是以「小时」为单元;而团队一直以来都是周休二日,只要一次因为周末办展览的关联,有两位同伴周末加班。虽然同伴赞同而且两天展览的加班费跟补休都有给,但仍不相符「不得一连事变凌驾七日」的划定
 
经由劳动局指点与纠正后,末了肯定收到4万元罚单!(拿出钱包
 
现在我们已改用电子打卡体系,如遇周末运动举行,也会事前安排好员工当周的休假。所以说出来开公司真的要好好注重劳基法细节...



 



  •  新闻来源: ETtoday
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